Aurélie trinchero
FONDATRICE & CONSULTANTE
Ce que j'aime ? Créer des connexions entre des personnes qui ne se connaissent pas encore (et voir que ça fonctionne). Je suis aussi passionnée par l'entrepreneuriat et les rencontres réseau.
Pourquoi j'ai créé le cabinet ? Après avoir dirigé 3 sociétés dans le Pacifique Sud et plusieurs années enrichissantes chez Robert Half, j'ai développé une véritable passion pour la connexion entre les talents et les entreprises.
J'ai fondé Kalea Conseil pour créer un cabinet à mon image : humain, sur-mesure et proche de ses clients et candidats.
Mon approche repose sur des valeurs que je porte au quotidien : proximité, conseil, agilité et compréhension de vos problématiques. Chaque candidat et chaque entreprise sont uniques, et c'est cette unicité que je valorise.
Mon objectif : être un vrai partenaire, en avançant main dans la main avec vous, avec unmaximum de qualité et d'agilité.
3 Sociétés dirigées
Plus de 10 ans en cabinet de recrutement
Fondatrice de Kalea en 2021
matthieujambrun
associé & CONSULTANT
Transformer les défis en opportunités, voilà ce qui a marqué mes 10 années à la tête d'une
PME spécialisée dans la relation client et la gestion de consultants indépendants.
Dans le recrutement, j'aime être le catalyseur de collaborations réussies entre les
entreprises et les talents, où les valeurs, les ambitions et les compétences se rencontrent.
J'ai été client de cabinets de recrutement, je comprends vos problématiques, et je sais à
quel point c'est important pour vous de ne pas se tromper.
10 ans à la tête d'une PME
Ancien client de cabinets de recrutement
NOS IMPLANTATIONS :
IDF
RHÔNE - ALPES - BOURGOGNE
&
Comprehension de votre besoin
1
2
Brief (idéalement sur site avec le manager opérationnel et les RH)
Rédaction du guide du candidatremis à chaque candidat avant les entretiens
LE + KALEA
Sourcing & evaluation
3
4
Approche directe : Réseau, vivier et les bons outils
Entretiens approfondis et retour à chaque candidat
LE + KALEA
5
Analyse de personnalité Trimoji : 3 rapports
présentation & suivi
6
7
8
Envoi du dossier candidat : pourquoi nous positionnons CE profil ?
Tableau récapitulatif des candidatures
Suivi : ● Pendant le process : chaque semaine● Intégration : à J+10, J+30 et chaque mois pendant 6 mois
LE + KALEA
LE + KALEA
client :Site de production agroalimentaire, AIN
poste recherhéResponsable ordonnancement &
planification
LE DÉFI- Complexité liée aux process du secteur- Poste 360°- Contexte interne difficile.Recherche en cours depuis des mois, plusieurs cabinets déjà sollicités.
LE RÉSULTATJ+7 3 profils ciblés présentésJ+21 promesse d'embauche signée
client :Site industriel process liquides, secteur métallurgie, Rhône
poste recherhéContrôleur de gestion industriel /
projets, mission de 6 mois
LE DÉFI- Expertise complexe : projet & industrie + Anglais + SAP
- Zone géographique très isolée
- Urgence prise de poste à 15 jours.
LE RÉSULTATJ+4 2 profils ciblés présentésJ+7 Prise de poste du candidat
client :Filiale de groupe industriel secteur energie, yvelines
poste recherhéAssistant(e) de direction
LE DÉFI- Confidentialité : personne à remplacer encore en poste
- Climat social très sensible
- Management compliqué
LE RÉSULTATJ+6 4 profils ciblés présentésJ+25 Promesse d'embauche signée
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