kalea conseil

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Le cabinet

Qui suis-je?

Aurélie Trinchero

aurélie Trinchero FONDATRICE

Après une expérience entrepreuneuriale extraordinaire dans le Pacifique Sud, j'ai eu la chance d'intégrer le cabinet Robert Half, où j’ai appris les rouages de ce métier à la fois technique et humain. J’ai non seulement développé une expertise et un réseau, mais j’ai aussi nourri une véritable passion pour la connexion entre les entreprises et les talents.
Après quelques année, la petite flamme de l’entrepreneuriat a fini par se raviver. J’ai décidé de fonder Kalea Conseil et créer un cabinet qui me ressemble : humain, sur-mesure, flexible, proche de ses clients et candidats.
Je porte mes valeurs au sein de chaques mission que je mène : résilience, communication, écoute, franchise, confiance, bienveillance, le tout saupoudré d'un brin d’humour ! Chaque candidat et chaque entreprise sont uniques, et c’est cette unicité que je valorise.
Mon approche est simple mais essentielle : au-delà du matching des compétences, je m’assure que les valeurs des candidats résonnent avec l'ADN de l'entreprise qu’ils rejoignent. À compétences égales, deux personnes ne sont pas faites pour la même structure, et c'est cette alchimie que je recherche pour créer des collaborations réussies.
Je m'engage à offrir à chaque candidat une expérience de qualité, avec un accompagnement personnalisé et un suivi après leur intégration. Mon objectif : réconcilier les candidats avec les recruteurs.
Je suis maintenant entourée d'une super équipe de consultants, expérimentés, et spécialisés dans leurs domaines d'expertise.

Qui suis-je ?

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Aurelie trincherofondatrice & consultante

Après une expérience entrepreneuriale extraordinaire dans le Pacifique Sud, j'ai eu la chance d'intégrer le cabinet Robert Half, où j’ai appris les rouages de ce métier à la fois technique et humain. J’ai non seulement développé une expertise et un réseau, mais j’ai aussi nourri une véritable passion pour la connexion entre les entreprises et les talents.
Après quelques année, la petite flamme de l’entrepreneuriat a fini par se raviver. J’ai décidé de fonder Kalea Conseil et créer un cabinet qui me ressemble : humain, sur-mesure, flexible, proche de ses clients et candidats.
Je porte mes valeurs au sein de chaques mission que je mène : résilience, communication, écoute, franchise, confiance, bienveillance, le tout saupoudré d'un brin d’humour ! Chaque candidat et chaque entreprise sont uniques, et c’est cette unicité que je valorise.
Mon approche est simple mais essentielle : au-delà du matching des compétences, je m’assure que les valeurs des candidats résonnent avec l'ADN de l'entreprise qu’ils rejoignent. À compétences égales, deux personnes ne sont pas faites pour la même structure, et c'est cette alchimie que je recherche pour créer des collaborations réussies.
Je m'engage à offrir à chaque candidat une expérience de qualité, avec un accompagnement personnalisé et un suivi après leur intégration. Mon objectif : réconcilier les candidats avec les recruteurs.
Je suis maintenant entourée d'une super équipe de consultants, expérimentés, et spécialisés dans leurs domaines d'expertise.

ce qui fait notre force

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ENTREPRISES

● Accompagnement et flexibilité : Un service sur-mesure, adapté à vos problématiques spécifiques.
● Engagement au succès : Facturation à la réussite avec garantie de remplacement sur la période d'essai initiale
● Réactivité : Présentation de profils qualifiés sous 10 jours environs après la prise de brief
 Matching des valeurs : Nous cherchons des candidats dont la personnalité et les valeurs résonnent avec l'ADN de l’organisation qu’elles rejoindront.
 Filtrage : Nous n'envoyons que des profils que nous avons rencontrés et validés. Si vous recevez une candidature, c'est que nous projetons le candidat dans votre structure.
● Suivi continu : Communication régulière dès la prise de brief, avec mise en place de points de suivi
● Expertise : Une équipe de consultants spécialisés dans leurs domaines
● Réseau : Un accès direct à un réseau développé de candidats et de managers de transition

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CANDIDATS

● Vous n'êtes pas un CV : Nous voyons bien au-delà de votre CV. Nous prenons en compte votre parcours, vos aspirations, et vos valeurs pour vous proposer des opportunités en adéquation avec la personne que vous êtes
● Une approche personnalisée et pas automatisée : Si nous vous avons contacté, c'est parce que nous avons pris le temps d'étudier votre profil et qu'il correspond précisément à un poste que nous cherchons à pourvoir. Chaque approche est humaine, réfléchie, et non générée par un algorithme
 100% de retours : Vous recevrez des retours pour chaque process dans lesquels vous êtes engagés, qu'ils soient positifs ou négatifs
● Guide du candidat : Nous avons rédigé un guide complet vous expliquant les étapes du processus de recrutement, des conseils pour les entretiens, et une présentation détaillée de l'entreprise
 Vous pouvez compter sur nous : Nous sommes à vos côtés et disponibles tout au long du process. Nous continuons aussi à vous accompagner et à prendre de vos nouvelles après votre onboarding


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domaines d'expertise

    Middle & Top management

    Finance

    RH

    DSI

    Marketing & communication

    Commerciaux & Sales

    BTP

    Managers de transition

    Ingénieurs

    Industrie


exemples de missions

    Mise à disposition d’un DAF de transition, pour une startup encontexte de levée de fonds
    Recrutement de l’équipe France d’une Scale-up Espagnole, dans le
    cadre de son implantation en France
    Recrutement du DRH France, pour une filiale d'un groupe industrielAméricain
    Recrutement du DSI France d'un grand groupe logistique Français
    Recrutement du Responsable Marketing & Communication France,pour la filiale France d'une structure industrielle Allemande
    Recrutement d'un Key Account Manager pour un industriel allemand
    Recrutement du directeur commercial France d'un grand groupe du second oeuvre du BTP


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