kalea conseil

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NOS MISSIONS

Recruter des collaborateurs qui croient en la même chose que vous.

  • 1. Vous faire gagner du temps et de l’argent

    Recruter est un défi très chronophage.
    Nous sommes spécialistes de l'approche directe, le recrutement classique par annonces ne suffit plus dans un marché où la guerre des talents fait rage.
    Les candidats ne répondent plus aux annonces, et sont très sollicités, il faut aller les chercher avec les bonnes approches, activer les bons canaux.

  • 2. Trouver le bon candidat, au-delà des compétences

    Nous croyons fermement que le matching des compétences est important, mais que le véritable succès réside dans l’adéquation des valeurs entre le candidat et l’entreprise.
    À compétences égales, tous les candidats ne sont pas faits pour la même structure. C’est pourquoi, nous cherchons des personnes dont la personnalité et les valeurs résonnent avec l'ADN de l’organisation qu’elles rejoindront.
    Cela réduit considérablement les risques de recrutement raté et optimise la performance à long terme.

  • 3. Accompagner clients et candidats dans la durée

    Notre mission ne s’arrête pas à la signature du contrat.
    Nous accompagnons nos candidats ainsi que nos clients tout au long du processus de recrutement, en vous offrant un suivi attentif et personnalisé à chaque étape.
    Même après l'intégration, nous restons à vos côtés pour assurer une transition réussie.

  • 5. Flexibilité et personnalisation

    Chaque entreprise a ses propres besoins, et chaque candidat a ses propres attentes.
    C'est pourquoi nous nous adaptons à chacun, que ce soit dans le rythme des échanges, les modalités de communication, ou encore la manière de conduire le processus de recrutement.
    Nous veillons à ce que tout le monde soit à l'aise, dans un climat de confiance et de transparence. 

  • 6. Réconcilier les candidats avec les recruteurs

    Une bonne expérience candidat est primordiale.
    Nous disposons des CV des candidats comme support pour nos échanges avec eux, mais, de leur côté, les candidats n'ont pas de support sur lequel s'appuyer. C'est pourquoi, nous avons conçu un guide complet pour préparer nos candidats : Fiche d'identité de l’entreprise, fiche de poste, déroulement du process, conseils pour réussir les entretiens…
    Nous nous engageons également à faire un retour à tous les candidats qui rentrent dans le process

Services


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MANAGEMENT DE TRANSITION

Notre réseau nous permet de vous mettre en contact avec les expert qui sauront s'adapter à vos problématiques

DOMAINES D'INTERVENTION

    MISSIONS PROJETS : Vous avez besoin de l'apport d’une compétence non existante ou non disponible dans votre entreprise par la mise à disposition d’un expert

    MISSIONS RELAIS : Double passation en attendant un recrutement en CDI (le manager de transition fait une 1ere passation avec la personne partante, comble le trou opérationnel en attendant le recrutement, fait la seconde passation avec la personne recrutée)

    MISSIONS DE REMPLACEMENT

    RESTRUCTURATIONS

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Recrutement

Une équipe d'experts en approche directe, spécialistes de leurs domaines, pour identifier les talents qui partagent vos valeurs

DOMAINES D'INTERVENTION

    MIDDLE & TOP MANAGEMENT

    FONCTIONS COMMERCIALES & MARKETING

    FONCTIONS FINANCES & RH

    DSI

    METIERS DE L'INDUSTRIE & DU BTP

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consulting

Des solutions sur-mesure pour optimiser vos processus RH et accompagner votre croissance.

DOMAINES D'INTERVENTION

    MARQUE EMPLOYEUR

    MISSION RPO : Gestion complète des recrutements et prise en main du service

    AUDIT & OPTIMISATION (process, KPI, stratégie, sourcing, outils, formation, gestion des candidatures,onboarding, optimisation des coûts...)

    ACCOMPAGNEMENT de vos managers opérationnels & collaborateurs

92%

de candidats toujours en poste

-10J

pour recevoir les 1ers profils

89%

des postes confiés sont placés

retours d'experience

“Aurélie a cette capacité rare à comprendre réellement quels sont les enjeux, les process, les zones de risques mais aussi les critères de réussite des postes pour lequel j'ai été amené à travailler avec elle.
Elle est même parvenue très rapidement à s'approprier notre culture d'entreprise, et cela a très vite été un véritable atout car ce dernier point est souvent l'une des zones de risque les plus fréquentes quand on recrute: sur le papier tout convient, mais, au bout de quelques mois, on s'aperçoit qu'un vide culturel sépare la recrue de sa nouvelle entreprise !
Aurélie est capable de vous donner, des éléments sur le marché et le niveau de difficulté de la mission pour laquelle vous la sollicitez. En tant qu'employeur, c'est primordial car cela me permet de nourrir ma veille concurrentielle, ma vision et de savoir si ma marque employeur est attractive.”

Damien G. - South Europe general manager / ecowater

retours d'experience


“N'hésitez pas à confier vos recrutements à Aurélie et à son équipe : Par ses qualités d'écoute, sa compréhension des besoins, sa connaissance des marchés et sa réactivité dans des contextes pourtant en tension, elle saura vous dénicher le candidat idéal et suivre son intégration dans l'entreprise pour une réussite totale de sa mission.”

Gilles v. - COO / Telescope.ceo

retours d'experience



“Je travaille avec Aurélie depuis plusieurs années et je la recommande sans réserve pour son professionnalisme, son implication et la qualité de la prestation effectuée.”

laurent g. - directeur général / wider solutions rh

retours d'experience


“J'ai le plaisir de travailler avec Aurélie depuis plus d'un an sur des projets de recrutements, dans des contextes toujours spécifiques et tendus.Je suis toujours impressionné par ses qualités d'entrepreneure, d'orientation client et solution, et d'engagement résultat.N'hésitez pas à la contacter pour vos besoins de top et middle management.”

Guillaume M. - CEO / Telescope.ceo


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