Nous croyons fermement que le matching des compétences est important, mais que le véritable succès réside dans l’adéquation des valeurs entre le candidat et l’entreprise.
À compétences égales, tous les candidats ne sont pas faits pour la même structure. C’est pourquoi, nous cherchons des personnes dont la personnalité et les valeurs résonnent avec l'ADN de l’organisation qu’elles rejoindront.
Cela réduit considérablement les risques de recrutement raté et optimise la performance à long terme.

Notre mission ne s’arrête pas à la signature du contrat.
Nous accompagnons nos candidats ainsi que nos clients tout au long du processus de recrutement, en vous offrant un suivi attentif et personnalisé à chaque étape.
Même après l'intégration, nous restons à vos côtés pour assurer une transition réussie.

Chaque entreprise a ses propres besoins, et chaque candidat a ses propres attentes.
C'est pourquoi nous nous adaptons à chacun, que ce soit dans le rythme des échanges, les modalités de communication, ou encore la manière de conduire le processus de recrutement.
Nous veillons à ce que tout le monde soit à l'aise, dans un climat de confiance et de transparence. 

Une bonne expérience candidat est primordiale.
Nous disposons des CV des candidats comme support pour nos échanges avec eux, mais, de leur côté, les candidats n'ont pas de support sur lequel s'appuyer. C'est pourquoi, nous avons conçu un guide complet pour préparer nos candidats : Fiche d'identité de l’entreprise, fiche de poste, déroulement du process, conseils pour réussir les entretiens…
Nous nous engageons également à faire un retour à tous les candidats qui rentrent dans le process

Nous utilisons un outil d’analyse de personnalité de pointe, propulsé par une intelligence artificielle et basé sur 8 modèles psychométriques reconnus. Cette solution avancée nous permet de :     - Fournir des rapports de personnalité détaillés pour mieux comprendre chaque candidat.    - Offrir un matching précis entre les candidats et les fiches de poste, intégrant aussi bien les compétences techniques que les qualités humaines.    - Proposer des guides d’entretien personnalisés, adaptés aux spécificités du poste et des profils.    - Faciliter l’intégration grâce à des roadmaps d’onboarding individualisées.    - Analyser le matching d’équipe, pour garantir une cohésion optimale avec vos équipes existantes.